Liderlik Gelişim Programı

Yöneticilik pozisyon değil, davranıştır.
Kurumlar, ekip liderliği konusunda desteklenmeyen yöneticiler nedeniyle çoğu zaman bağlılık, verimlilik ve kültür kaybı yaşar.
Etkili liderlik, stratejinin ete kemiğe bürünmüş halidir.

Ne Kontrol Ediyoruz?

1. Liderlik Yetkinlik Çerçevesi Oluşturulması

• Kuruma özel liderlik davranışlarının tanımlanması

• Liderlik seviyelerine göre (ekip lideri, müdür, direktör) beklenti farklılıklarının belirlenmesi

• Stratejik, duygusal ve operasyonel liderlik boyutlarının dengelenmesi

2. Liderlik Potansiyelinin Değerlendirilmesi

• 360 derece geri bildirim uygulamaları

• Psikometrik testlerle potansiyel analizi

• Liderlik tarzı ve etki haritalarının çıkarılması

3. Gelişim Programı Tasarımı

• Eğitim, koçluk, shadowing ve atölye gibi çoklu öğrenme metodolojileri

• Gerçek vakalar ve yönetsel simülasyonlarla sahaya yakın uygulamalar

• İç mentorlar veya dış koçlarla bireysel gelişim destekleri

4. Takip ve Geri Bildirim Mekanizmaları

• Gelişim planları ve bireysel hedef takibi

• Liderlikte davranış değişimi izleme araçları

• İK ve üst yönetimle entegrasyonlu gelişim raporlaması

Size Ne Kazandırır?

• Liderlik gücünü kurum içinde inşa etme
• Yönetici kaynaklı çalışan kayıplarının önlenmesi
• Liderlerin stratejiye hizalanması ve değişim yönetimi becerisi
• Takım yönetimi, geri bildirim ve karar alma gibi alanlarda gelişim
• Güven kültürünü destekleyen, örnek olan lider kadrolar

Kimler İçin Uygun?

• Ekipleri yöneten veya yönetecek olan yöneticileri olan KOBİ’ler
• Yeni nesil liderlik yaklaşımıyla kurum kültürünü güçlendirmek isteyen firmalar
• Yönetici var ama lider yok” diyen işletmeler
• Organizasyonda iç terfi sistemini profesyonelleştirmek isteyen şirketler
• Yöneticiler arası eşgüdüm, iletişim ve stratejik duruş eksikliği yaşayan yapılar