Kurumsal İletişim Stratejisi ve İşveren Markası Yönetimi

"Markanız Dışarıdan Güçlü, İçeriden Samimi Olmalı – Yetenekler Sizi Seçsin!"

Neyi Çözüyoruz?

Çalışanlar artık sadece maaşa değil; gelişim fırsatına, kültüre, esnekliğe, anlamlı bir işe bakıyor. Ancak şirketler çoğu zaman bu değerlerini anlatamıyor. Bu modülde; kurumunuzun iç ve dış iletişim stratejisini insan odaklı bir bakışla kurguluyor, işveren markanızı tanımlayacak özgün bir EVP (Employee Value Proposition) oluşturuyoruz.

Hangi Süreçleri Kapsar?

• Mevcut iç iletişim dili, kanalları ve içerik tiplerinin analizi
• Dış iletişimde (web sitesi, ilanlar, sosyal medya, LinkedIn, Kariyer.net vb.) işveren markası tutarlılığının değerlendirilmesi
• Çalışan görüşmeleri / anketlerle “çalışan deneyimi algısı” toplanması
• Şirketin çalışanlarına sunduğu maddi + duygusal değerlerin netleştirilmesi
   → Gelişim, güvenlik, esneklik, tanınma, sosyal ortam, anlamlı iş, çeşitlilik
• EVP taslağı: “Bu şirkette çalışmak ne demek?” sorusunun cevabı
• İç ve dış iletişim stratejisi:
   → İçerik dili, kanal stratejisi, iletişim sıklığı, persona bazlı yaklaşım
• Opsiyonel: EVP görsel öğeleri (slogan, manifesto, tanıtım içeriği önerileri)

Size Ne Kazandırır?

• Adayların neden sizi tercih edeceğini netleştiren bir işveren kimliği
• Şirket içinde “biz ne sunuyoruz, neye inanıyoruz” netliği
• İK ile pazarlamanın hizalanması → daha güçlü ve samimi içerikler
• Web sitesi, ilanlar ve sosyal medyada tutarlı, akılda kalıcı bir ton
• Çalışan bağlılığı ve tavsiye etme (eNPS) oranında artış

Kimler İçin Uygun?

• Adaylara ne sunduğunu anlatmakta zorlanan firmalar
• Dışarıda güçlü ama içeride sessiz kalan şirketler
• İç iletişimi yapılandırmak, çalışanlara değerlerini daha net aktarmak isteyen ekipler
• İşveren markasını sistemli ve stratejik bir zemine oturtmak isteyen yapılar