Temel İşe Alım ve İşe Başlatma (Onboarding) Süreci Kontrolü

"İlk Günle Başlar Her Şey – Ne Eksikse Sonra Bedeli Büyük Olur!"

Neyi Çözüyoruz?

İşe alım süreci yalnızca “imza attırıp başlatmak” değil; aynı zamanda yasal güvence, çalışan bağlılığı ve verimli oryantasyon demektir. Bu modül ile işe alım sürecinizin yasal evrak yönünden eksiksiz, onboarding tarafında ise yapılandırılmış ve etkili olup olmadığını kontrol ediyoruz.

Hangi Süreçleri Kapsar?

• İş sözleşmesi, adli sicil, SGK işe giriş bildirgesi, vesikalık fotoğraf vb. yasal evrakların eksiksizlik kontrolü
• Açık rıza formu, KVKK metni, oryantasyon kayıtları gibi destekleyici belgelerin uygunluğu
• İşe alım sürecindeki teklif, kabul, ilk iletişim adımlarının kurumsallık denetimi
• İlk gün deneyimi: oryantasyon sunumu, pozisyon tanıtımı, ekip tanışma, teknik hazırlık süreçlerinin varlığı
• İlk hafta deneyimi: görev teslimi, iç iletişim, temel araç eğitimleri vs.
• Dijital onboarding yapıları (mail, drive, görev panoları) ve yöneticilerin rolü
• İK ve yöneticinin onboarding süreçlerindeki rol ayrımı & kontrol mekanizması
• Eksik/dağınık yapı varsa mini onboarding rehberi önerisi

Size Ne Kazandırır?

• Yasal evrak eksikliği nedeniyle ceza veya dava riskini ortadan kaldırır
• Yeni çalışanlarda ilk 90 gün içinde ayrılma oranını düşürür
• Çalışan aidiyeti ve performansını ilk haftadan artırır
• “Bu şirket beni planlı karşıladı” algısıyla işveren markasını güçlendirir
• Onboarding'i bir kültüre dönüştürerek, büyüyen ekiplerde verimliliği korur

Kimler İçin Uygun?

• Yeni işe alım yapacak şirketler
• Hızlı büyüyen ve birden fazla kişiyi aynı dönemde başlatan KOBİ’ler
• "İşe başlatıyoruz ama sistemli mi?" diye düşünen İK yöneticileri
• Çalışan bağlılığını daha ilk haftada inşa etmek isteyen şirketler