Bu eğitim, esnek yan haklar ve ödül yönetiminin çalışan bağlılığı, motivasyonu ve organizasyonel başarı üzerindeki etkisini ele alır. Modern iş gücü ihtiyaçlarına uygun esnek yan hak sistemlerinin tasarlanması, ödül programlarının stratejik olarak uygulanması ve bu süreçlerin çalışan memnuniyeti ile iş sonuçlarına katkısı üzerinde durulur. Katılımcılar, organizasyonlarına özgü yan hak ve ödül sistemlerini tasarlamayı ve etkili bir şekilde yönetmeyi öğreneceklerdir.
Eğitim Başlıkları:
- Esnek Yan Hakların Önemi ve Çalışan Deneyimine Etkisi
- Yan Hak Sistemlerinin Tasarımı: Esneklik ve Kişiselleştirme
- Ödül Yönetiminin Temelleri: Maddi ve Manevi Ödüller
- Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon için Ödül Stratejileri
- Esnek Yan Haklarda Trendler: Sağlık, Eğitim ve Esnek Çalışma
- Ödül ve Yan Hak Programlarının Performansla İlişkisi
- Bütçe Yönetimi: Maliyet ve Getiri Dengesi
- Uygulama ve Ölçüm: Yan Hak ve Ödül Programlarının Etkinliği
Hedefler:
- Esnek yan hakların ve ödül yönetiminin çalışan bağlılığına etkisini anlamak.
- Organizasyonel ihtiyaçlara uygun yan hak ve ödül sistemleri tasarlamak.
- Maddi ve manevi ödülleri dengeleyerek motivasyonu artırmak.
- Yan hak ve ödül programlarının maliyet-etkinlik analizini yapmak.
- Programların etkinliğini ölçerek sürekli iyileştirme sağlamak.
Kimler Katılabilir:
- İnsan kaynakları profesyonelleri
- Çalışan deneyimi ve bağlılığı uzmanları
- Ödül ve yan hak yönetimi sorumluları
- Yöneticiler ve ekip liderleri
- Stratejik planlama ekipleri
- Organizasyonel gelişim danışmanları
Planlanıyor
