Bu eğitim, prim sistemlerinin tasarımı, uygulanması ve yönetiminde stratejik yaklaşımları ele alır. Organizasyonel hedeflerle uyumlu, motive edici ve adil prim sistemleri oluşturma yöntemleri, performansla bağlantılı ödül mekanizmaları ve prim programlarının çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi üzerinde durulur. Katılımcılar, etkili prim sistemlerini tasarlamayı, yönetmeyi ve bu sistemlerin organizasyonel başarıya katkısını ölçmeyi öğreneceklerdir.
Konu Başlıkları :
- Prim Sistemlerinin Stratejik Rolü ve Önemi
- Prim Sistemi Tasarımı: Hedeflerle Uyumlu Modeller
- Performans Bazlı Prim Sistemleri: KPI ve Hedef Tanımlama
- Adalet ve Şeffaflık: Prim Sistemlerinde Çalışan Güveni
- Prim Türleri: Bireysel, Ekip ve Şirket Genelinde Primler
- Prim Sistemlerinin Maliyet Analizi ve Bütçe Yönetimi
- Çalışan Motivasyonu ve Prim Sistemlerinin Etkisi
- Prim Programlarının Değerlendirilmesi ve Sürekli İyileştirme
Hedefler :
- Prim sistemlerinin organizasyonel hedeflerle uyumunu sağlamak.
- Performans odaklı, adil ve motive edici prim sistemleri tasarlamak.
- Çalışan güvenini ve bağlılığını artıracak şeffaf prim mekanizmaları oluşturmak.
- Prim sistemlerinin maliyet-etkinlik analizini yaparak bütçe yönetimini optimize etmek.
- Prim programlarının etkinliğini ölçerek sürekli iyileştirme sağlamak.
Kimler Katılabilir :
- İnsan kaynakları profesyonelleri
- Ödül ve prim yönetimi sorumluları
- Yöneticiler ve ekip liderleri
- Finans ve bütçe planlama uzmanları
- Çalışan bağlılığı uzmanları
- Organizasyonel gelişim danışmanları
Planlanıyor
