2026 yılının ikinci çeyreğinden itibaren bordrolarda yeni bir satır görebiliriz: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kesintisi.
Amaç, çalışanların emeklilikte alacakları maaşın düşme riskini azaltmak ve Türkiye’de tasarruf oranlarını artırmak.

TES Nedir?

TES, mevcut Otomatik Katılım Sistemi (OKS) üzerine inşa edilmesi planlanan bir sistemdir.

• Çalışan maaşından %3 kesinti yapılması öngörülüyor.
• İşverenin aynı oranda katkı yapması planlanıyor.
• Devletin de %30 oranında ek destek sağlayacağı ifade ediliyor.

-Net Olan: %3 kesinti ve işveren katkısı ile devlet desteği kamuoyuna açıklandı.
-Belirsiz Olan: Kesinti oranının sabit mi olacağı, çalışanın isteğe bağlı artırıp artıramayacağı henüz net değil.

TES Ne Zaman Başlıyor?

• Planlanan tarih: 2026 yılının ikinci çeyreği (Nisan–Haziran arası).
• Katılımın zorunlu olması öngörülüyor.

-Net Olan: Başlangıç tarihi Resmî Gazete’de 2026 ikinci çeyrek olarak duyuruldu.
-Belirsiz Olan: Cayma hakkının olup olmayacağı, hangi sosyal ihtiyaçlarda çekiş yapılabileceği, detaylı yönetmeliklerle kesinleşecek.

TES Nasıl İşleyecek?

Bir örnek üzerinden anlatmak gerekirse:

• Brüt maaş: 30.000 TL
• Çalışan katkısı (%3): 900 TL
• İşveren katkısı (%3): 900 TL
• Toplam katkı: 1.800 TL
• Devlet katkısı (%30): 540 TL
• Aylık toplam birikim: 2.340 TL

-Net Olan: Çalışan + işveren katkısı ve devlet desteğiyle üçlü bir model olacak.
-Belirsiz Olan: Devlet katkısının sınırları, ödeme şekli ve yıllık üst limitler henüz açıklanmadı.

Emeklilik Şartları

• En az 10 yıl sistemde kalma şartı konuşuluyor.
• Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş tamamlandığında SGK maaşına ek olarak TES ödemesi alınabileceği ifade ediliyor.

-Belirsiz Olan: Bu yaş ve süre şartları kesinleşmiş değil, şu anda basında çıkan haber ve taslaklara dayanıyor. Resmî düzenleme bekleniyor.

TES’ten Çıkış Mümkün mü?

• Cayma hakkı olmayacağı, sistemin zorunlu katılımla işleyeceği belirtiliyor.
• Ancak özel durumlarda (evlilik, ev alımı, sağlık) kısmi çekiş imkânı gündemde. Burada %20 toplam limit, tek seferde %10’a kadar çekiş gibi oranlar konuşuluyor.

-Belirsiz Olan: Çekiş oranları ve kapsamı henüz kanunlaşmış değil.

İşten Ayrılma Durumu

• Çalışan iş değiştirdiğinde TES hesabı yanmayacak, birikim çalışanın üzerinde kalmaya devam edecek. Yeni işveren katkıları kaldığı yerden devam edecek.

-Net Olan: Fonların kişiye ait olacağı ve iş değişiminde aktarılacağı resmi kaynaklarda teyit edildi.

TES ve OKS Arasındaki Farklar

• OKS gönüllü, TES zorunlu.
• OKS’de işveren katkısı yok, TES’te olacak.
• OKS’den cayma hakkı var, TES’te olmayacak (sadece sınırlı kısmi çekiş öngörülüyor).

-Net Olan: İşveren katkısı farkı en önemli ayrışma noktası.
-Belirsiz Olan: Cayma hakkı kesinlikle kaldırılacak mı, sınırlı esneklik ne olacak → yönetmelik ile kesinleşecek.

Çalışanlar İçin TES

• Kısa vadede: Bordroda %3 daha düşük net maaş görülecek.
• Uzun vadede: SGK maaşına ek ikinci gelir sağlanacak.
• Ayrıca evlilik, konut alımı veya sağlık gibi durumlarda kısmi çekiş hakkı gündemde.

İşverenler İçin TES

• Ek maliyet demek. Brüt maaşın %3’ü kadar işveren katkısı zorunlu olacak.
• Özellikle KOBİ’ler için bu durum nakit akışını zorlayabilir.
• Ancak uzun vadede çalışan güveni ve işveren markasına katkı sağlayabilir.

-Belirsiz Olan: İşveren katkılarının vergiden düşülüp düşülmeyeceği veya vergi avantajı olup olmayacağı.

İnsan Kaynakları Açısından TES

• Bordroda TES kaleminin doğru işlenmesi,
• İşveren katkısının eklenmesi,
• Çalışanlara şeffaf bilgi verilmesi kritik olacak.

“Maaşım neden düştü?” gibi sorulara verilecek yanıtlar kurum içi güven açısından belirleyici hale gelecek. Özellikle bu dönemlerde İnsan Kaynakları ekiplerinin şirket içindeki iletişimi doğru yönetmesi, yasal uygulamalar ile şirket prosedürleri hakkında detaylı bilgilendirmeler yapmaları çok önemli. İleitişim için bu tarz dönemlerde e-Kitap ve/veya e-Rehber hazırlamaları çok fayda yaratmaktadır. 

Ekonomiye Etkisi

TES ile büyük bir fon havuzu oluşacak. Bu fon, uzun vadeli yatırımlarda kullanılacak. Amaç, Türkiye’de düşük seviyelerde olan tasarruf oranını artırmak.

-Net Olan: Fonların ülke ekonomisine kaynak oluşturacağı.
-Belirsiz Olan: Fonların hangi alanlarda kullanılacağı, getirilerin nasıl olacağı.

Sonuç

TES, 2026’da başlayacak yeni bir sistem olarak bordrolara girecek. Çalışan için geleceğe ek bir yatırım, işveren için ek bir yük, İK içinse yeni bir iletişim sınavı anlamına geliyor.

Ama unutulmamalı: Detayların önemli kısmı hâlâ taslak ve düzenleme aşamasında. Netleşmeyen noktalar için Resmî Gazete ve SGK duyurularını takip etmek şart.

-Şirketinizin yasal tüm süreçlere hazır olup olmadığını görmek için TomorrowHR Check Up sayfamızı inceleyebilirsiniz.