İç İletişim ve Temel Motivasyon Mekanizmaları Tasarımı

"İyi İletişim Kültürü Olmadan, İyi Performans Sürdürülemez!"

Neyi Çözüyoruz?

Şirket içinde çalışanlar genellikle kendilerini yalnız hisseder; başarılar görünmez olur, duyurular ya e-posta karmaşasında kaybolur ya da hiç ulaşmaz. Bu modül ile iş yerinizin iç iletişim altyapısını basit ama etkili araçlarla kuruyor, bağlılığı artıracak küçük ama çarpıcı motivasyon sistemleri öneriyoruz.

Hangi Süreçleri Kapsar?

• Mevcut iç iletişim kanallarının (e-posta, WhatsApp, panolar, toplantılar vs.) analizi
• Duyuru akışı, bilgi paylaşımı ve iç iletişim protokollerinin sadeleştirilmesi
• Duyuru panosu, haftalık bülten, mail şablonu veya intranet önerileri
• “Günün çalışanı”, “haftanın takdiri” gibi basit takdir sistemleri
• Doğum günü, yıl dönümü, başarı kutlamaları için yapı önerisi
• Düşük maliyetli ama yüksek etkili sosyal etkinlik fikirleri (kahve buluşmaları, ekip kahvaltısı, online oyunlar)
• Çalışan geri bildirimi alma kanallarının oluşturulması (mini anketler, öneri kutusu, açık ofis saati)
• Opsiyonel: İç iletişim takvimi + sorumluluk matrisi

Size Ne Kazandırır?

• Şirket içi bilgilendirme sistematikleşir → çalışanlar kendilerini daha güvende hisseder
• Takdir kültürü oluşur → motivasyon ve iç enerji yükselir
• Küçük jestlerle büyük aidiyet duygusu yaratılır
• İç iletişimde dağınıklık azalır, bilgi kirliliği ortadan kalkar
• “Beni gören bir şirket” algısı oluşur → işveren markası güçlenir

Kimler İçin Uygun?

• İletişimin yöneticiden çalışana tek yönlü aktığı yapılarda
• Takdir ve kutlama kültürü olmayan ya da unutulan organizasyonlarda
• Çalışan sirkülasyonu yaşayan şirketlerde bağlılık yaratmak isteyenler
• İnsan odaklı kültür inşa etmek isteyen KOBİ’ler ve yeni nesil şirketler