Eğitim İhtiyaç Analizi ve Planlama

"Eğitimin İsabetlisi Değilse, Kaynaktan Ziyan Olur!"

 Neyi Çözüyoruz?

Şirketlerde çoğu eğitim “ya öylesine verilir ya da modaya uyarak seçilir.” Ama çalışanların gerçekten neye ihtiyacı var, hangi yasal eğitim eksik, hangi gelişim alanı göz ardı ediliyor? Bu modül, ihtiyacınız olan eğitimi nokta atışıyla belirler ve size özel yıllık bir plan sunar.

Hangi Süreçleri Kapsar?

• Yasal zorunlu eğitimlerin (İSG, KVKK, İşe Başlangıç vb.) takibi ve eksiklerinin belirlenmesi
• Departman bazlı gelişim ihtiyaçlarının anket, görüşme veya performans verisiyle analiz edilmesi
• Pozisyona göre temel yetkinlik eksiklerinin haritalanması (örneğin: satışta ikna, yöneticide liderlik, yeni başlayanlarda şirket kültürü vs.)
• Eğitim kategorilerinin sınıflandırılması: zorunlu, teknik, davranışsal, kültürel vb.
• Eğitim başlıkları, süreleri, kim tarafından verileceği gibi temel planlama çıktıları
• Önceliklendirme matrisi: Hangi eğitim ne zaman, kime, nasıl verilmeli?
• 12 aylık Eğitim Takvimi + örnek eğitim bütçesi önerisi
• Opsiyonel: Eğitim formu, katılımcı listesi ve değerlendirme anketi şablonları

Size Ne Kazandırır?

• Eğitim bütçesinin verimli kullanılmasını sağlar
• Zorunlu eğitimleri kaçırma riskini ortadan kaldırır → ceza riski düşer
• Gelişim planları çalışan bağlılığını ve performansını artırır
• Yöneticiler, kime ne eğitim vereceğini net olarak bilir
• Kurumsal gelişim kültürü adım adım oluşur

Kimler İçin Uygun?

• “Eğitim yapıyoruz ama doğru yere mi gidiyor bilmiyoruz” diyen şirketler
• Yasal zorunlu eğitimleri takip etmekte zorlanan İK ekipleri
• Performans değerlendirme sonuçlarını gelişime dönüştürmek isteyen firmalar
• İlk defa sistemli bir eğitim takvimi oluşturmak isteyen KOBİ’ler